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为什么很多互联网公司不要35岁以上的人?

文章出处: 作者:文网文 人气: 发表时间:2019-01-28 15:36

很多互联网企业招聘员工,都会要求35岁以下,互联网行业是一个年轻的行业,不仅仅是因为互联网行业从业者大多数是年轻人,更是互联网行业本身就是一个新兴的行业。很多资深互联网行业从业人员说,如果你35岁还没有混上管理层,就别在互联网圈子混了,转行或者回家吧。
 
 
为什么很多互联网公司不要35岁以上的人呢?有的人说互联网公司工作强度大,加班多,35岁以上的人有家庭,年纪又大,经受不了这种工作;有的人说,互联网需要年轻人来撑起这个行业,年轻人比年纪大的人更具有创造力;也有的人说35岁以上的人心态没有年轻人好;还有人说主要是企业给不起工资。你觉得最重要的原因是什么呢?
 
一位朋友在网上发帖说:突然发现一点,互联网公司不要35岁以上的人,对于大多数公司来说,主要是给不出对应的薪资!你认同这个现象吗?网友纷纷发表评论。
 
网友:很简单的道理,因为35岁的人不愿意从低工资再开始,而一个公司雇人肯定希望先便宜点,用得顺手再加薪。
 
网友:记得之前的一家公司有个老码农,24年的编程经验,项目调度的时候派他去帮忙,那个项目经理不敢要。
 
网友:说白了,中国绝大部分公司不需要大批的资深工程师,一两个带头的程序员带一批年轻人就够了!
 
网友:35岁以上的人,如果不到高级管理的职位,体力不如年轻人,薪资要求高,家庭压力大,房贷车贷拖着,还有了很多对付企业的“职场经验”。
 
网友:没法给呀,你说年纪大了给你多吧公司受不了,给你少吧你自己受不了,不多不少进来了吧又承受不住加班的压力,三天两头请假也不是个事呀。干脆直接拒之门外就没这么多问题了。
 
网友:扯淡,降薪也没人要,主要原因是互联网前20年的快速发展与膨胀,现在大小leader都是年轻的,他们不要老的,现在互联网稳定了,等现在的leader50岁时,就要40的了!
 
网友:年龄不是问题,工资涨幅太大,没有性价比可言。其次,互联网公司需要新鲜血液,不然就变大死气沉沉了。
 
网友:是的。论加班我自己创业每天十几个小时,没有周六日是常态,论学习能力,创业公司人员配置不齐,什么都要学,论经验很多东西,举一反三,信手拈来,创造力也不差 产品、工程型的人,没有用!互联网太年轻了,什么时候大小leader到了40岁以上,中年找不到工作的情况会好些了,而到了那个时候,应届生毕业找不到工作的情况就会差些!
 
网友:没毛病,都喜欢招技术经验一般的年轻人凑合用,工资待遇按最低的给。项目找两老鸟看着就行。
 
网友:互联网是年轻的行业,并不表示从业人员一定需要年轻!这是只有在中国才会出现的大笑话与忽悠!国外互联网更加发达,背后都是几十年工作经验的大师们一手推动的!哪有毛头小子可以引领技术的道理!中国这种现象注定我们只能把这个行业做大,而无法做强,更不可能有核心技术,都是国外借鉴过来吸收加以改造应用!
 
网友:再过20年,中国也会有很多50多岁的老码工,要不现在的这些码农都干什么去啊?不可能都转管理或自己开公司吧?没毕业的还这么多,很多应该会干到老的,就象我们厂的老工程师一样!
 
网友:好多公司都这样,产品做出来后开始考虑性价比的问题,元老们也都给撵走了,只留一些薪水较低的新人做后期运行维护,降低成本。
 
网友:我弟干的就是这个行业现在竞争力度很大,说白了就是用身体在熬呢,年轻就是资本,哪天要是突然猝死。也不足为奇,七点半从家走晚上十点半才回来。程序员,天天重复。而且没有休假。试问哪个人能扛得住?我估计我要是干这个,我早都跳楼自杀了。因为还要费脑子做程序呢。

 
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